2014年1月-2015年1月
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据权威调查，酒店餐饮业成为员工流动最快的行业之一，平均流动率达到30%，很多酒店经常会陷入“捉襟见肘”的人才窘境。得人才者得天下！以人为本，打造良好的雇主品牌成为促进中国酒店餐饮业发展的根本出路。
最佳东方一直致力于为中国酒店餐饮行业提供专业优质的人力资源服务。在长期的招聘服务中，最佳东方发现由于招聘企业在发布职位后未对职位进行全面描述，或者在求职者投递简历后未及时回复等问题，造成求职者无法感受到被尊重和重视，导致企业与个人、招聘与应聘的不平衡，直接影响个人的求职感受和企业的招聘效果，从而影响到企业品牌在求职者心中的形象。
为了在招聘中体现行业对人才的尊重，最佳东方2008年在业内率先开发出“雇主指数”评价系统，该系统是衡量个人注册会员对所投简历企业满意程度的一种评价体系，个人会员根据该公司的回复及时性、回复态度和所发布信息的有效性等做出相应的综合评价。通过求职者对招聘企业的打分评价，可以使一大批优秀的企业脱颖而出，吸引更多人才加盟，树立更好的雇主品牌形象，同时也让企业客观地认识自身存在的相对不足和提升空间。而随着雇主的自我完善，也将帮助求职者更快更有效地找到适合自己的工作。
最佳东方•酒店餐饮业最具吸引力雇主
每年一评，评选周期为一年
公平、公正、公开
参加“最具吸引力雇主”评选的企业须具备以下两个条件：
1. 最佳东方一年以上招聘通会员；
2. 获得最佳东方“雇主指数”评价60以上的企业。
评价“最具吸引力雇主”的个人须具备以下两个条件：
1. 最佳东方个人注册会员；
2. 已经投递简历。
“最具吸引力雇主”评选活动获奖企业将获得以下奖励回报：
1. 传统回报
(1)由最佳东方颁发的“年度酒店餐饮业最具吸引力雇主”奖
(2)借助合作杂志以不同形式不定期地展示优秀雇主的风采
2. 网络回报
(1)开设专题展示获奖雇主品牌形象
(2)行业媒体对获奖雇主进行宣传报道
(3)通过各种网络途径进行宣传、推广雇主故事，树立行业标杆
1. 求职者评选，客观公正
最佳东方“雇主指数”评价系统授予求职者对雇主点评的权力。求职者根据真实求职感受来评价和评选，操作不受雇主或任何第三方影响，真正实现公正、公平和公开。
2. 打造雇主品牌，提升招聘效果
活动中实时发布雇主指数排行榜，一批重视招聘管理、尊重人才的酒店餐饮企业将脱颖而出，在求职者中积累良好口碑,从而达到提升招聘效果、彰显品牌形象的双重效应。
3. 树立行业典范，分享成功经验
活动期间将选取行业内部分优秀雇主进行宣传报道，分享其品牌建设、人力资源建设等成功经验，在行业内树立品牌典范。同时通过传播雇主声音，为求职者的职业规划提供借鉴。
4. 全面传播报道，提高行业关注
国内外著名财经媒体、网络媒体，以及行业知名媒体等近40家传媒机构将对本次活动作全程跟踪报道。多轮次、全方位的媒体传播，将在酒店餐饮行业内掀起雇主品牌建设浪潮。
活动初始，即有数万求职者踊跃参与，对自己投递简历的企业都作出了评价，为树立行业公信力贡献力量。参与活动的企业也在过程中不断注重自己雇主品牌形象，为成为最具吸引力雇主中的佼佼者而不断努力。
活动进程过半，不少颇具实力的雇主已经初绽锋芒。随着入围名单的诞生，雇主评选活动越发激烈。谁才是最后的最具吸引力雇主？让我们拭目以待。
花落谁家终揭晓，激动人心的时刻终于到来！随着上榜名单的公布，让我们热烈祝贺最具吸引力雇主品牌的获得者。
每届最具吸引力雇主颁奖盛典的召开，都是盛况空前，为获此殊荣的酒店企业颁发属于他们的荣誉奖牌，表彰他们在酒店人力资源中的突出贡献。获奖企业不仅在关注求职者的同时收获人才，并树立良好的雇主形象，赢得口碑，成为行业中雇主品牌建设的典范。
雇主指数系统是衡量个人注册会员对所投简历企业满意程度的一种评价体系，个人会员根据该公司的回复及时性、回复态度和所发布信息的有效性等作出相应的综合评价。
雇主指数是由个人注册会员对所投简历企业的总评数和好评数决定，总评数是好评、中评、差评三者的总和。
计算公式：雇主指数= (好评数+中评数)*100/总评数，结果取整
例如：求职者应聘A酒店，80人给予评价，其中20人给予好评，30人给予中评，那么A 酒店的雇主指数是：(20+30)*100/80=62。
评价“最具吸引力雇主”的个人须具备以下两个条件：
1. 最佳东方个人注册会员；
2. 在最佳东方上已经投递简历给企业。
评价时间：
1. 个人投递完简历后3天—20天之内
2. 如10天内未评价，系统将发送邮件提醒
如20天内未评价，系统将再次发送邮件提醒
评价选项：
A. 好评
B. 中评
C. 差评
评价限制：
个人评价一次后，30天内不能对同一企业做第二次评价
